Поиск товаров
Управление персоналом, тест с ответми,125 вопросов
СБОРНИК ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»,тест, количество вопросов - 125. Задание 1 Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики? 1. межотраслевой и отраслевой; 2. методологический и прикладной; 3. общегосударственный и внутрипроизводственный; 4. заблаговременной и непосредственной подготовки. Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс? 1. планирование, организация, учет; 2. планирование, организация, контроль; 3. организация, координация, мотивация; 4. планирование, организация, регулирование, контроль, учет. Вопрос 3. Пути, по которым решаются кадровые вопросы? 1.линейный управленческий персонал; 2.функциональный аппарат; 3.директор предприятия; 4.линейный управленческий персонал, функциональный аппарат; 5.начальник отдела кадров. Вопрос 4. Кого можно отнести к объекту управления кадрами? 1.отдельного работника; 2.подразделение (группу); 3.линейного руководителя; 4.функционального руководителя. Задание 2 Вопрос 1. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления? 1. отдел охраны труда; 2. отдел организации труда и заработной платы; 3. отдел организации производства и управления; 4. отдел кадров; 5. юридический отдел. Вопрос 2. Какие структурные полразделения подчинены заместителю директора по кадрам? 1. отдел охраны труда, отдел кадров; 2. отдел охраны труда, отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы; 3. отдел кадров, отдел подготовки кадров, военизированная охрана; 4. юридический отдел, отдел кадров. Вопрос 3. Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации? 1. иерархическая структура; 2. культура, структура; 3. рынок, культура, структура; 4. рынок, структура. Вопрос 4. Иерархическая структура – это отношение: 1. линейного руководителя; 2. функционального руководителя; 3. власти – подчинения; 4. методического руководства. Вопрос 5. Какие ресурсы являются главными внутри организации? 1. сырье; 2. материальные ценности; 3. культура; 4. работники. Задание 3 Вопрос 1.Что является главным для организации за ее пределами? 1. ресурсы; 2. информация; 3. потребители; 4. смежники. Вопрос 2. Каково количество функциональных подсистем системы управления персоналом организации? 1.три; 2.пять; 3.шесть; 4.девять; 5.десять. Вопрос 3. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом? 1.отдел кадров; 2.отдел организации труда и заработной платы; 3.отдел охраны труда и техники безопасности; 4.отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, отдел охраны труда и техники безопасности; 5.юридический отдел, отдел кадров. Вопрос 4. Какова главная цель системы управления персоналом организации? 1.обеспечение кадрами; 2.организация эффективного использования кадров; 3.профессиональное и социальное развитие кадров; 4. обеспечение кадрами, организация эффективного использования кадров, профессиональное и социальное развитие кадров; 5.обучение кадров. Вопрос 5. Какие новые задачи появились в деятельности кадровых служб? 1. стимулирование труда; 2. управление профессиональным продвижением; 3. управление конфликтами; 4. изучение рынков ресурсов; 5. стимулирование труда, управление профессиональным продвижением, управление конфликтами, изучение рынков ресурсов. Задание 4 Вопрос 1. Что является принципом? 1. закон; 2. правило; 3. метод; 4. закономерность. Вопрос 2. Какие существуют группы принципов построения систем управления персоналом (СУП)? 1. принципы, характеризующие требования к формированию СУП; 2. принципы, определяющие направления развития СУП; 3. принципы оперативности; 4. принципы, хара Вопрос 4. Сколько принципов определяют направления развития СУП? 1. пять; 2. три; 3. семь; 4. восемь. Вопрос 5. При реализации принципов потенциальных имитаций на каком уровне должны имитироваться функции каждым работником СУП? 1. вышестоящем; 2. нижестоящем; 3. свой уровень; 4. вышестоящем; нижестоящем; свой уровень. Задание 5 Вопрос 1. Сколько существует групп методов управления персоналом (УП)? 1. две; 2. три; 3. четыре; 4. пять. Вопрос 2. Какие методы УП носят характер прямого воздействия? 1. административные; 2. экономические; 3. социально-психологические; 4. другие методы. Вопрос 3. Задача формирования структуры органов управления к какой группе методов УП относится? 1. административные; 2. экономические; 3. социально-психологические; 4. другие методы. Вопрос 4. С помощью каких методов осуществляется материальное стимулирование работников и коллективов? 1. административные; 2. экономические; 3. социально-психологические; 4. другие методы. Вопрос 5. С помощью каких методов решается задача социального стимулирования работников и коллективов? 1. административные; 2. экономические; 3. социально-психологические; 4. другие методы. Задание 6 Вопрос 1. Какой количественный состав функциональных подсистем управления организацией? 1. пять; 2. десять; 3. восемь; 4. двадцать шесть. Вопрос 2. С помощью какого подхода возможно количественное решение проблемы проектирования СУП? 1. интегральный; 2. комплексный; 3. системный; 4. ситуационный. Вопрос 3. К какому виду подсистем управления организацией относится подсистема «Нормативное обеспечение управления»? 1. линейная; 2. функциональная; 3. обеспечивающая; 4. целевая. Вопрос 4. К составу какой из подсистем управления относится управление экономическим анализом? 1. обеспечивающей; 2. целевой; 3. функциональная; 4. подсистема взаимодействия. Вопрос 5. К какому виду подсистем управления организацией относится подсистема «Управление ресурсами»? 1. линейная; 2. функциональная; 3. обеспечивающая; 4. целевая. Задание 7 Вопрос 1. Какое количество видов целей можно выделить при анализе деятельности организации? 1. три; 2. два; 3. четыре; 4. пять. Вопрос 2. К какому виду цели деятельности организации относятся «достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников»? 1. экономической; 2. научно-технической; 3. социальной; 4. производственно-коммерческой. Вопрос 3. Сколько составляющих (подцелей) имеет система для управления персоналом с точки зрения работника? Вопрос 4. Какие существуют составляющие управления персоналом по удовлетворению социальных потребностей работника? Вопрос 5. К какой подцели управления персоналом; реализующей социальные потребности с точки зрения работников, относится задача «техническая вооруженность труда в соответствии с последними достижениями науки и техники»? и т.д. ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток. Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ. Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется. Полный список вопросов всех работ вы можете посмотреть перед покупкой на нашем сайте. | |||||
